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Lorenz Akademie GmbH

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Begleitung von Veränderungsprozessen

In Ihrem Unternehmen stehen Veränderungen an. So wie Sie Ihre Mitarbeiter kennen, reagieren etliche skeptisch bis ablehnend auf neue Anforderungen.

Damit sich der geplante Produktivitätsgewinn tatsächlich realisiert, ist es wichtig, die Mitarbeiter von Anfang an aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden und bei der Umsetzung zu berücksichtigen.

Es fällt einem Außenstehenden leichter, die Mitarbeiter von den Vorteilen für jeden Einzelnen zu überzeugen.

Ein Projekt trägt den Keim des Scheiterns in sich, wenn sich die Konzentration auf das Entwickeln von Sachlösungen beschränkt und die Kommunikation erst nach Erarbeitung vorzeigbarer Ergebnisse stattfinden soll.
Wir begleiten Veränderungsprozesse von der Planung bis zur Endkontrolle.

Je früher Sie Ihre Mitarbeiter mit unserer Hilfe mit ins Boot nehmen, desto eleganter liegen Sie im Wind.